Si un autónomo tiene empleados también debe llevar un control horario

Los trabajadores que tengan libre disponibilidad de tiempo de trabajo han de estar sujetos a registro.

Los lunes siempre es un día duro para empezar la semana en los trabajos. Pero hoy lo ha sido más con la aplicación de la nueva ley de registro horario, que entraba en vigor el pasado 12 de mayo y que ha hecho que hubiera dudas en múltiples empresas. Es por eso que el Ministerio de Trabajo se ha dado prisa en publicar una guía sobre la norma para resolver dudas.

En ella se dice claramente que «el registro horario se aplica a la totalidad de trabajadores, al margen de su categoría o grupo profesional, a todos los sectores de actividad y a todas las empresas, cualquiera que sea su tamaño u organización del trabajo, siempre y cuando estén incluidas en el ámbito de aplicación que define el artículo 1 ET. Así, las empresas quedan obligadas al registro diario de jornada también respecto de trabajadores «móviles», comerciales, temporales, trabajadores a distancia o cualesquiera otras situaciones en las que la prestación laboral no se desenvuelve, total o parcialmente, en el centro de trabajo de la empresa».

Ahora bien, existen varias categorías y excepciones. Por ejemplo, el personal de alta dirección no tiene por qué acatarla (está excluido) y «habrá de estar a lo establecido en su normativa específica y atender tanto a la forma y extensión con que esté regulada la jornada de trabajo como a las reglas de supletoriedad establecidas en cada caso».

Por su parte, los trabajadores que no sean de alta dirección pero sí tengan pactado un régimen de libre disponibilidad del tiempo de trabajo, o bien que entre sus obligaciones está la plena disponibilidad horario para cumplir la actividad profesional sí que deberán registrar su horario.

Y Trabajo matiza: «la jornada diaria de estos trabajadores deberá ser objeto de registro, sin perjuicio de la acreditación de su tiempo de trabajo mediante el pacto de disponibilidad horaria, interpretándose que la retribución obtenida por el trabajador ya compensa de manera proporcionada esa mayor exigencia de tiempo de trabajo. Por ello, sería recomendable que la capacidad de autorregulación de los sujetos colectivos mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa dejara constancia de tal circunstancia para evitar situaciones indiciariamente abusivas o desproporcionadas».

Los trabajadores autónomos exceptos salvo que tengan contratados trabajadores

Otro de los colectivos exento de la obligación del registro horario son los trabajadores. Salvo los casos en que estos sí tengan contratados a otros autónomos o trabajadores, ante lo cual sí que deberán realizar un control horario. Algo que no ha sentado bien.

Lorenzo Amor, presidente de ATA, comentó en ABC que «los autónomos están desconcertados y preocupados porque la nueva norma carece de la necesaria seguridad y certidumbre jurídica para desarrollar su actividad». Algo que también tiene que ver con las cooperativas, «la relación de los socios con la cooperativa es societaria, por lo que la normativa laboral no resulta de aplicación, salvo remisión expresa».

Los trabajadores en régimen específico o particular (trabajadores a tiempo parcial) tampoco tendrán que llevar un registro, lo mismo que los trabajadores móviles, de la marina mercante y trabajadores que realizan servicios de interoperabilidad transfronteriza en el transporte ferroviario.

Fuente: ABC.